Goed (bege)leiden

Werken als leidinggevende, in- of externe adviseur of coach in de organisatiecontext is prachtig én vaak helemaal niet zo gemakkelijk. Wanneer doe je het goed genoeg en wie bepaalt dat? Waar draag je eigenlijk aan bij met je (bege)leiding?

Je bent goed opgeleid en je hebt ervaring; de kunde heb je wel in huis. Wij denken dat het veel uitmaakt wat jij als persoon doet met je kundigheid in afstemming met je omgeving. Het is iedere keer weer puzzelen om tot de juiste aanpak en manier van communiceren te komen. Soms staat er een bepaald patroon je effectiviteit in de weg, bijvoorbeeld je onzekerheid in de omgang met hoger geplaatsten, moeite om hulp te vragen of de neiging tot overtuigen van je gelijk. Soms is de context uitermate ingewikkeld en voelt de klus als zwemmen in een ruwe, onoverzichtelijke zee. Wat is je houvast en waar te beginnen?

Wij begeleiden je bij je werk door de tijd te nemen om te kijken met een onderzoekende blik. Door afstand te nemen en samen, hardop te verkennen en theorieën en modellen toe te passen of oefeningen te doen. Je krijgt meer helderheid en nieuw handelingsperspectief. Je leert meer kanten van jezelf kennen en krijgt zicht op de krachtenvelden waarin je werkt. Je wordt preciezer over wat en hoe jij daaraan bijdraagt.

Herken jij jezelf hierin? Dan komen we graag in contact.

Wij bieden individuele coaching, training adviesvaardigheden, begeleiding interne coachpools, intervisiebegeleiding en leveren bijdragen aan traineeprogramma's.